男性陪产假，既有司法保障，又有实际须要。生育是夫妻两边的合营义务，照顾产赞成新生儿也是男职工应尽的义务。
比来几年，男性陪产假是一个评论辩论较多的话题。尽管一些处地点立法中明白了男性陪产假的地位，但这一假种一向面对着“落地难”问题。前不久，有消息称江苏省拟立法明白男性合营育儿假，在男性陪产假的基本上增长假期。这一消息再次将男性陪产假问题推到了舆论的前台。（《法制日报》1月2日）
实际生活中，一些单位职工甚至都不知道男性陪产假的存在。出于各类原因，这一假种经常沦为“纸面上的福利”。一些单位的引导受到“男主外、女主内”传统思惟的影响，没把男性陪产假放在心上；有的老板因为担心企业临盆经营受影响，不肯给男员工放陪产假，很多员工也都不敢或不肯为了几周陪产假而跟引导“较劲”。
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劳动法未对男性陪产假作同一规定，该假期由各省、直辖市、自治区根据实际情况履行。然则，长度由各省自行规定，不代表这个假种可有可无。不管“工作须要”也好，“充公到文件”也罢，都不是不给员工放假的饰辞。男性陪产假不是引导的犒赏，也不是单位的嘉奖，而是政策律例赐与职工的权力。保障男性休陪产假，不克不及“跟着感到走”。
对于男性陪产假，如不雅只规定天数，而缺乏对违规单位的处罚条目，休假福利就很难“落地”。只有制订刚性的处罚办法，让不遵守规定履行的单位付出价值，才能让用人单位养成自发落实陪产假等律例轨制的习惯。
男性陪产假，既有司法保障，又有实际须要。生育是夫妻两边的合营义务，照顾产赞成新生儿也是男职工应尽的义务。在单位面前好处与职工合法权益产生冲突的时刻，只有持续加大年夜律例轨制的履行力度，员工福利才能获得切实保障，才会变得触手可及，而不是可望而弗成即的“镜花水月”。
原标题：保障男性陪产假不克不及“跟着感到走”
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