“大年夜客不雅上讲，其实每个企业都不欲望录用短期内有生育筹划的员工。如不雅液喂授一致前提下，一个未婚未竽暌过和一个已婚已育的女性中选择，会优先选择已婚已育的女性员工。国度规定要休158天产假，并且哺乳期要延续到孩子一周岁，在此时代还要躺固?2个小时送奶的时光。起首，在休产假时代，比如每月工资是5000元，然则这位员工的工作却无法完成，只能交给其他员工完成，可能是一位，也有可能是两位，是以还要再付出这两位员工额外的工资。如许的情况下，企业要自掏额外费用来付出工资，无形中增长了企业的运营成本。其次，哺乳期天天要有2个小时外出送奶，如许也会降低工作效力，削减了有限工作时光。”与此同时，因公司对已婚已育的女性员工的“优待”，女性员工也会对企业心存感激，HR认为这不是企业的无奈，而是企业所要承担的社会义务。
那些奇葩雇用前提
律师说法
违背规定商定无效
对此，吉林吉翔律师事务所律师张群松认为：
起首，用人单位在雇用过程中提出在必定用工刻日内禁止妇女怀孕的用工前提，属于违背了《中华人平易近共和国劳动合同法》第二十六条第二项规定：“用人单位免除本身的法定义务、清除劳动者权力的”情况，应当认定为商定无效。
其次，如不雅用人单位在录用女员工后主意因女员工怀孕而解除劳动合同的，根据《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以娶亲、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”及《劳动法》第二十九条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得根据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。”可知用人单位无权基于此事由主意解除邮攀劳动者的劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者付出经济补偿。
链接
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新文化记者 陆璇
练习生 冯烁蓉
原标题：奇葩雇用良士职一年内不许可怀孕网友有弹有赞 律师：违法商定 无效
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