杭州有不少“别人家的好公司”
这申请书击中了很多多少家长的痛点。不少家长默默点了个赞，表示也想“做四休三”，不然放了假没人管的孩子在家里就看电视玩游戏了，“连送个培训班都没时光”。
这封申请书上，当事人以“孩子暑假兴趣班多”为启事，再加上本身“焦炙，睡眠差，身材已出现大年夜量白斑（即白癜风）”，表示“像我如许的互联网大年夜颐魅者，加班多，焦炙强压力大年夜，身材特别轻易出问题”，“须要多休养、学会减压，不然后不雅严重”。于是，他特别向公司申请暑假“做四休三”。他还表态：“我会进步工作效力，不拖后腿，但降薪毫不接收，不然我会告退，敬请引导予准为盼。”最后，他还配上了一张白癜风病发很厉害的手。
这申请书一经宣布，网友们急速炸锅了。
有人认为这小我其实想告退，提了一个老板弗成能准许的前提，逼着老板辞退他；
有人暗袈滢这小我必定才能出众，恃才傲物，能写如许牛的申请应当也不在乎这份工作；
有人认为很正常，因为“按互联网公司天天996的节拍，工作时光也差不多了吧——四天48小时。如不雅天天8小时工作，五天才40小时嘛”；
昨天，杭州本地某论坛上，晒出了一份让很多网友喊“奇葩”的申请书，大年夜意是想“做四休三不降薪”，来由是孩子放暑假了没人带。
论坛申请书的截图
有人表示同情，“懂得这个员工。焦炙确切能激发免疫体系疾病，最轻易导致的就是皮肤病，白癜风。”
人力资本主管：
这小我请求不算奇葩
但方法不当
放暑假了，孩子当然高兴，家长却愁逝世了
“这小我的请求不算奇葩。人都有上有老下有小的时刻，会出现家庭和事业两难的情况，所以期望能在暑假多一点时光给孩子的申请也正常。”人力资本专家姬泉海有十多年人力资本（HR）主管经验，他只是认为申请人的申请方法不太妥，“有点威逼的味道了。”姬泉海建议，可以暗里和老板沟通，或者话说得委婉些，和老板做好沟通。
不过，也有人力资本专家表示，如许的申请生怕引导很难接收。
杭州猎人人力资本开辟有限公司的首席参谋郎越时表示，“这个请求一般老板应当不会接收吧。”郎越时说，一般工作讲究的是工作的协同性，如不雅赞成了这小我“做四休三”的申请，可能会给整体的工作进度带来竽暌拱响，带来比较晦气的后不雅。如不雅情况真如申请书中说的那样，那么这小我可能心理有点焦炙。这时，企业应当做的是做好员工的心理指导和赞助筹划。
记者查询拜访：
暑假到了
到底谁在家里陪孩子
材料图
补习班是不少爸妈选择带孩子的处所
放假在家的孩子谁来管？已经成了不少爸妈暑期焦炙症的泉源。钱报记者向54个双职工家庭询问了孩子的暑期安排，发明家长们还真是想尽办法找关照孩子的人——亲戚、补习课师长教师、家眷、保姆，甚至邻居、孩子同窗家长。54攘闼楝95%的家长都给孩子报了各类补习班——看来，培训机构里的师长教师是协助看孩子的首选。
材料图
程密斯的女儿本年小学5年级。这个暑假，程密斯女儿的补习费加一路跨越1万，“孩子立时就六年级了，进修真的是涓滴不克不及松弛啊！7月份，女儿的补习课都安排在了下昼和晚上。8月份，我给女儿报了个为期三周的全托古筝集训班。如许，暑假的大年夜部分时光，女儿就有人照顾了。”程密斯说，她最重要的是不宁神把孩子一小我放家里。
家住滨江的杨密斯则选择了和女儿同窗的妈妈一路，轮流照看孩子——她管这个叫“互帮合作”。“两个女儿都小学四年级，日常平凡玩得很好，两家住得也近，所以我们就轮流照顾孩子的两顿饭。我的单位离家近，又是夜班，我就管两个孩子中饭；但我下班晚，她就照顾两个孩子晚饭。日间，两个孩子在一路，还可以彼此作伴。”
在城西某互联网公司上班的陈师长教师说，本身最害怕的就是暑假，“我儿子本年才一年级，自立时光┞氛样挺多的，但跟着白叟在家里也挺麻烦的，因为孩子按捺不住要长时光看电视，白叟管不住。”
有人奚弄，“哥们，如不雅你们引导赞成了你的申请，请立时告诉我你是哪个公司，我预备简历去！”
消息+
暑假帮员工管孩子
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不过在我们身边，确切有些企业袈溱帮着员工管孩子。有人向记者说起，“余杭区有个公司，主如果做酱菜的。企业里外省员工比较多，有些工人家里就有留守儿童的问题。公司就组织了暑期班，让外埠员工的孩子来杭后在父母上班时光有处所可以待，减轻员工对孩子的担心。”
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