《暑假要管孩子精力不敷 申请“做四休三”但毫不降薪》的报道见报后，激发了读者热议。不少读者表示，孩子放假没人管，确切是个很苦楚的工作。但对于如许强硬口气的申请书，大年夜部分人都不看好。
公司贴出的通知布告。
7月3日，钱江晚报记者接到了热情读者的报料。他大年夜同伙圈刷到了这份申请的后续，让人爱慕不已——写申请的┞封位同志，不仅没有“被告退”，反而为全公司的孩爸孩妈们争夺来了一项福利：该公司，凡家里有2~12岁孩子的员工，都可以申请每周一次、每月最多三次的“陪娃”假。
这个别人家的好公司就是杭州某互联网金融办事有限公司，一家在拱墅区的互联网金融公司，有员工近200人。
发送申请的当事人已请了病假。钱报记者大年夜公司的首席运营官安师长教师以及人力资本经理李密斯口中，还原了一下当时的情况——
这封申请是当事人在深夜发给公司CEO胡师长教师的。异日常平凡性格挺平和，当天被爱人抱怨掉落臂家掉落臂孩子，所以一气之下，就写出了这封信。收到申请的是企业一把手。但他没发性格，而是召集了公司的首席运营官和人力资本经理，一路来评论辩论，如许的请求是个别情况，照样集体诉求。
“公司立场照样很开放的，有工作坐下来谈。”首席运营官安师长教师说，他也曾是技恋人员，懂得技恋人员性格很直接，想问题也很纯真，“就像法度榜样的运行一样，1就是1，0就是0，没有太多弯弯绕绕。”作为治理者，安师长教师认为，这名员工的立场问题不是很大年夜。
原标题：老板点头，“做四休三”成福利 网友问：这家公司还招人吗
大年夜家在意的，是有若干员工家里存在暑假孩子没人带这个问题。
“公司当时也做了一个摸底，约30%的员工家里孩子须要人管。”人力资本经理李密斯说，也就是嗣魅这是一个须要解决的广泛问题。
“我们也评论辩论了很多办法，比如有公司许可带着孩子上班，有公司专门开辟了孩子晃荡的区域……但鲜攀来想去，照样认为暑假‘做四休三’最合适。”安师长教师表示，毕竟暑假的时光最多就两个月。
于是，公司CEO胡师长教师拍板，如许一份好福利，就出台了。
暑假“做四休三”假也并非没有前提、没有限制的。
“昨天，我们刚开端征集员工的假期申请。所以具体有若干人申告假期，会不会给治理带来一些问题，也还要等待实践。”李密斯表示。
在同伙圈里晒出这项公司好福利的人同样不少，最多的评论都是“你们公司还须要人吗，我申鞘攀来怎么样？”
来源： 浙江在线
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