材料图
日前，智联雇用宣布了2017年扬州地区职场妈妈生计状况查询拜访申报，申报显示，近一半职场女性尚未生育，一孩职场妈妈的二胎生育意愿不高，职场女性生育之后职场待遇均有可能降低。
生育
职场妈妈的二胎生育意愿不高
本次查询拜访起首懂得了扬州地区职场女性今朝的生育情况。查询拜访数据显示，已生育两个或以上孩子的受访女性仅占8.8%，育有一个孩后代性46.2%，45%的女性暂未生育。
有意愿生育的职场女性比例超六成，达63.8%，说来岁夜多半职场女性将来竽暌剐筹划当妈妈。尚未生育的职场女性中临时不想生育的女性占比为36.2%，不想生孩子的重要原因是时光精力不敷、抚养孩子费用较高、担心影响工作和职业成长。有受访者表示今朝仍在租房，不合适养育孩子，别的也有担心怀孕与临盆的苦楚还没有把生孩子的筹划提上日程。
已育有一个孩子的女性中有64.8%不想生育二胎，仅19.7%用户表示欲望生育二胎，别的15.5%一孩职场妈妈还没有推敲过二胎的问题。
生育后职场地位与待遇可能降低
职场女性生育之后的职场待遇产生较大年夜变更，仅有8%的女性认为生育后薪酬有所上升，24.7%认为薪酬程度降低，别的67.3%的职场女性认为薪酬待遇没有变更。
职场女性生育之后的职场地位也产生较大年夜变更，与职场待遇类似，仅有7%的女性认为生育后岗亭有所上升，25.3%认为岗亭降低，别的超六成职场女性认为岗亭没有产生变更。
保障
哺乳时代的福利难以获得保障
对于给职场妈妈在哺乳期供给的福利办法，扬州地区女性白领选择较多的是天天一小时的哺乳假（36%），不以任何情势解除劳动合同（32.1%），以及不上夜班（27%）。别的不加班（27.8%），25.5%的职场妈妈选择了不安排出差，供给哺乳室的有5%，供给额外补贴的有8.90%。此外，也有23.5%的女性表示地点单位没有供给任何办法。
解读
薪水
女性遭受更大年夜压力
生育会对女性的职场成长产生影响。新时代女性在创造更多社会见值的同时，遭受着更大年夜的压力。她们在生育后产生的不合的职业诉求，是她们为孩子、为家庭做出的衡量与弃取。在找到家痛竽暌闺事业的均衡点后，她们可以或许胜任母亲与职场女性这个双重角色。职场妈妈们自立自强的同时，外界也应赐与她们更多的支撑与赞助。专家欲望可以或许让"大众,"认知到职场妈妈所面对的问题和艰苦，合营为她们创造加倍优胜的就业情况。 记者 金山
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