上海市妇联在本年全国两会时代也提交了《关于推动社区幼儿托管办事的建议》，提议合营推动0-3岁公共托育政策与标准的制订，依托社区建立小范围、“喘气式”幼儿托管点。
“完妒攀赖义务心支撑”
携程、沪江网等企业也表示，经常有本地或外埠企业来参不雅他们的幼托，但不少是懂得到成本需乞降实际艰苦后打了退堂鼓。
尤其安然问题，都摆在了所有机构的首位。
比如，对携程来说，除了向员工收费抵消一部分运营成本外，其它的成本都是企业自担，比如一开端数百万的装修成本，每月二十来万的房钱以及水电费用。
而对沪江网来说，相对小范围的暑托班，一年也有达几十万的成本，主如果场地费。因为设在公司办公区，只能按照贸易的房钱，也挤占了本就拥挤的办公空间。
别的，因为这种模式还处在政策空白区，并没有明白主管单位，导致很多企业不敢测验测验，怕因不合规而被叫停。事实上，携程亲子园在始创时就碰到过如许的问题。
“0-3岁的托幼办事，实际上大年夜中心到处所的卫计委、妇联都在做，但到底是纳入教导体系照样卫生体系来治理，如今还未明白。”彭希哲说。
别的，除了像沪江网自身就有师资优势外，其它企业很难实现师资自给，“如不雅我们本身聘请师长教师，身份不是事业单位，还没有寒暑假，真正的教师可能不肯意来。”邵海晟说。
21世纪经济报道记者在携程亲子园现场看到，全部园区的场地宽敞通亮，包含地暖、新风体系、儿童洗手间、厨房、储物间等举措措施齐备，孩子们天天的菜单都邑颁布在门口的墙壁上。
“给孩子培训、给家长培训、装各类防护设备、给孩子买保险、和家长签协定书，事先要做很多的动员工作。”王晓苏说。
尽管艰苦重重，但受访企业均表示，“带娃上班”解决了很多员工的后顾之忧，对稳定员工团队有很大年夜好处。
受访专家则认为，如不雅借鉴国外经验，幼托应当是家庭、社会和当局合营承担的工作。今朝企业袈涓意介入进来，但当局应当赐与支撑。“比如，可以大年夜企业的利润中扣除这部分办事的开支，进行响应的税费减免。”
（编辑：何苗）
21君
小伙伴们，你认为企业自办职工幼托，会带来哪些好处？又会有哪些潜在的问题呢？
来源丨21世纪经济报道（ID：jjbd21）
记者丨姚建莉、练习生 吴佳宝
地址：http://www.yunyuhome.com/home/98930.html
