入职三天既宣布怀孕，休完产假就提出告退。浙江宁波的“孙蜜斯”的做法让公司老总充斥怒火而又无可奈何。而最让企业以难堪以接收的，是孙蜜斯承认应聘时已经知道本身怀孕，而之所以“隐孕”找工作，目标很简单，就是想能在孕糙泼拿到工资，并且不让社保断档。
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女员工“隐孕入职”引争议良士职三天怀孕 休完产假告退
据中国之声《消息纵横》报道，近日，有媒体报道，宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕，休完产假之后随即提出告退，在这名女员工怀孕时代┞氛常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。工作一经报道就在网上激发烧议。
网友：
今后雇用网站把她材料拉黑。
这就坑了，坑的不是公司，而是其他广大年夜女性。
碰着这种情况，老板也只能自认不利了。
这不是很正常吗？企业知道应用规矩合理避税，员工也可以依法依规享受待遇。
问题来了，如不雅应聘人员先坦白了有孕在身，被录用的概率几何？
用人单位是若何变得防备心超强的，这就是谜底。
这是小我品德问题。固然男员工没办法这么干，但碰到小我品德差的，信赖企业的损掉也不止几个月的产假工资。
我国《妇女权益保障法》中明白规定了妇女生育后代的权力和自由，女性职工入职时隐瞒怀孕的事实，是否违背诚信原则，是否相符劳动法的相干规定？企业作为用人单位该若何保护自身权益，又可否是以与员工解除劳动合同？
近年来，由“隐孕入职”激发的劳动胶葛习认为常。客岁，湖南长沙的汪密斯在怀上二胎之后，忽然收到公司一纸文书，通知本身被辞退了。她本来想提出劳动仲裁，却没想被公司给告了。
记者：这份工尴尬刁难你来说意味着什么呢？
汪密斯：生活。我有一个女儿一岁多一点，如今又要生了。因为我掉去了这份工作无法持续再找工作，因为我怀孕了。
汪密斯在昔时2月进入某收集成长公司担负人事专员，合同期为一年。刚过试用期不久，她称，发明本身又怀孕了。
汪密斯：我就立马告诉了公司我怀孕了这个事实。因为我不想欺骗公司。
然后5月底，汪密斯却接到被公司辞退的通知。
汪密斯：以我试用期不合格为由辞退了我，说我才能达不到。
为了索权，她找到劳动部分仲裁。仲裁委最终裁决为，公司要补偿汪密斯工资鹤芄播金四千三百多元。但公司一向没有付出。该公司一名负责人表示，汪密斯欺骗了公司，令负责人“异常不满”：因为她生了小孩。我们没计算招一个未婚的小女孩。这是一个重要的原因。她是作为公司高管招进来的，然则有个很不幸的工作，她进公司的时刻就已经怀孕了。她瞒报了这个工作。
实际上，“隐孕”已经静静成为一些职业女生的生计策略。尽管《劳动法》规定，在录用职工时，除国度规定的不合适妇女的工种或者岗亭外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者进步对妇女的录用标准。但在实际傍边，一些用人单位认为，怀孕女职工太多，必定会影响企颐魅正常工作，在雇用时或签订劳动合同的时刻，直接请求女职工“N年不准怀孕”，甚至还出现过“女教师列队怀孕”等情况。而大年夜女性角度来讲，怀孕幼ê犭职、加薪、升职，是以会有人在面试时隐瞒婚姻、怀孕的┞锋实情况，即便在入职后怀孕，也不肯向用人单位泄漏实情。
杨保全：实践中我们看到某一些案例，确切是这个员工的恶意性比较大年夜，以各类来由不上班，也没有供给任何劳动，单位还付出了很多的价值。这种做法确切是超出了一般惯例，然则不克不及完全大年夜司法角度去束缚，可能只能大年夜道德角度（训斥）包含这个女员工在入职其他单位的时刻，有没有可能说其余单位知道这件工作，对这小我有一个断定。然则要大年夜司法上来讲，员工的┞封种行动是不违背规定的。
那么，女性职工客不雅上在入职后怀孕与主不雅上隐孕，是否都受到司法保护呢？
这算不算职场碰瓷？
北京岳成律师事务所律师杨保全：有些人可能无意地就怀孕了，后来决定想要孩子，当然有些人可能是有意地想找一个单位，就是要来这个单位怀孕等等。不合人的主不雅心态是不一样的，然则大年夜司法的角度，并没有具体区分那么多。司法认为怀孕生孩子是一个天然权力，无论是在入职前、入职后，无论是入职很长时光的怀孕照样刚入职就怀孕，司法都认为这是员工的法定权力。
实际中，一些用人单位经由过程各类方法对女性职工是否怀孕进行查询拜访，甚至做出请求或进行商定。这种做法和商定，是否相符司法规定？
杨保全：在司法上，单位在入职前的背景查询拜访，它的请求是跟员工的工作跟劳动合同的签订和实施有关系的事项，跟是否怀孕是没有关系的。因为在实践傍边很多单位都在查，然则我们说为什么那么多判决最后认为，即便查出来的员工有这种欺瞒行动，也认定单位解除（劳动合同）违法，就是因为在司废喔丧位有没有权力查这件工作，所以你查吧，它也是无效的。不存在隐婚隐孕在司法上会被认定成员工违背了规律或者承诺。
那么对于主不雅隐孕的职业女性，是否公司只能吃所谓的“哑巴亏”呢？
央广网北京9月11日消息（记者王楷）
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