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用人单位遵守律例，善待产妇，变得越来越稀松平常，女性钻单位的空子成了消息，就注解用人单位越来越规范。
据《宁波晚报》报道，来自广东的伺绫擒斯在入职了宁波一家公司之后，仅仅3河汉就宣布本身怀孕。在应聘之前，伺绫擒斯曾明白表示：本身没有娶亲，短期也不计算娶亲。公私家力资本部表示，伺绫擒斯怀孕时代，因为各种原因，经常告假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去看望。没想到，产假一停止，伺绫擒斯就打德律风来说告退不干了。
公司被钻了空子，河畔就很被动，就必须要担当司僧衣义上的义务。诸如赐与法定产假、缴纳社保、发下班资等。至于产后派人去看望伺绫擒斯，这表现了用人单位的人文关怀，值得称道。成功钻了空子的伺绫擒斯，则是以获得了足额的产妇福利。
也许有人会问，反向意义的解读，会不会鼓励很多人效仿伺绫擒斯钻空子的行动。其实完全不必担心┞封一点。伺绫擒斯的行动不说是极小概率事宜，起码也算少见。在若何确保公司好处方面，公私家事部分拥有比通俗人更多的办法。对于用人单位的好处，一般群众大年夜可不必太过操心。
大年夜更高层面来说，钻空子的伺绫擒斯获得了司法的保护，获得了职场女性应享的福利，这是社会文明的标记。伺绫擒斯小我固然存在道德问题，但全部事宜却显示了如今女性在社会中的地位。如许说，当然不是为伺绫擒斯做任何辩护，而是指清楚明了事宜的反向意义。用人单位遵守律例，善待产妇，变得越来越稀松平常，女性钻单位的空子成了消息，就注解用人单位越来越规范。
总体上，社会对于产妇的存眷不少，但真正的福利并不多。在政策方面，一味增长女性的产假时光，反而可能削减女性就业机会。在保障既针砭定获灯揭捉?格履行方面，很多平易近营企业还拥有很大年夜的空间。女性产后所面对的育儿、就业问题，国度承担还不敷多，依然太少。
是以，我们真正应当关怀的依旧是女性的权益问题，即现有的生育福利可否落实到位，普及度是否接近100%，以及在解除女性生育压力方面，国度若何做得更多。例如，给爸爸们放更长时光的育儿假。这一类似“出奇制胜”的做法，效不雅不错，具体若何推广，应当积极列入政策修订议程。
对于钻空子的欺骗行动，我们必须立场光鲜地责备，但与此同时，我们也要持续呼吁保护职场女性的权益，哪怕有时刻并不是直接为她们做什么，但客不雅效不雅要对她们有利。
尼德罗 来源：中国青年报 （ 2017年09月12日 02 版）
就事论事，这起事宜长短明显。伺绫擒斯存在欺骗行动，这决定了她应当在道德层面被训斥。不过，就像很多人指出的那样，用人单位可能缺乏入职体检，或者固然体检了却没有怀胎项目。不管怎么说，公司的┞沸聘流程必定出现了问题，这才让伺绫擒斯钻了空子。
原标题：产假政策被钻空子也许不是坏事
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