除了任凭易近意，惹人第三方机制，也有助于推动决定计划平易近主化。决定计划前，可惹人第三方介入可行性论证；施行后，惹人第三方介入绩效评估。
终结奇葩政策，还要摆脱“长官意志”，建立法治思维，实现依法决定计划，让每项政策都彰显法治当局的风仪。
周全依法治国不是标语，须要不时、事事指导公权力的运行。河南博风律师事务所律师魏德强认为，奇葩政策都是个别单位和部分推出的，有的甚至是个别引导拍脑袋决定计划的结不雅，缺乏合理合法的决定计划法度榜样。个别当局部分遇事就发“红头文件”，有的根本经不起司法的推敲，“红头文件”不仅成了“头疼文件”，并且成了违法文件。
不仅如斯，企事业单位的客不雅艰苦，也不是违背司法律例、炮制奇葩规定的饰辞。制订霸王合同、大年夜搞就业歧视的用人单位，一旦被媒体曝光，老是以女职工偏多、集中怀孕影响工作调剂为说辞。深究起来，这是用人单位将自身好处赶过到公平易近合法权益与司法之上，又凭借其强势位制揭捉?制通俗劳动者的根本诉求。
企事业单位有司法参谋，不少处所党委当局也在积极测验测验建立司法参谋轨制。涉及广大年夜群众好处的决定计划，怎么做到上不违背党纪公法、下不辜负公平平易近心？要多听听司法参谋们的看法。不仅是决定计划的内容，决定计划的法度榜样也要以法治思维重塑，以避免“一言堂”“一刀切”“一根椒票。
社会转型时代，抵触问题加倍复杂，好处诉求加倍多元，维系社会良性运转就须要加倍精细、体系的决定计划。一个“红头文件”管住一大年夜片的情况少了，环绕“文件”的群情和表达多了，政策须要凝集整合的共鸣拓展了，须要调和均衡好处的难度加大年夜了。
在此背景下，对奇葩政策的每一次舆论呛声，都是倒逼决定计划科学化、平易近主化、法治化的助推力量。唯有摸索推动治理才能现代化，科学决定计划、平易近主决定计划、依法决定计划，才能使各类奇葩政策鸣金收兵，不再侵权扰平易近。
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