李静也认为，要解决女职工与用人单位之间的好处冲突，起重要熟悉到女性在全部社会中的重要地位和生育的重要价值。她说，女性承载着繁衍生息的重担，如许的风险和义务不克不及完全由女性小我及其家庭承担。在全社会对女性地位的熟悉还没有达到一个较高水日常平凡，加重对违法企业的处罚力度很有须要。她告诉记者，在《女职工劳动保护特别规定》中，企业违背竽暌剐关女性在孕期、产假、哺乳期相干规定的，有关部分责令限日改┞俘，按照受伤害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款；企业的做法违背女职工劳动安然卫生前提的，责令限日治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关功课。李静认为，对违法企业的处罚太轻，对企业而言，违法成本太低。此外，她也认为残疾人保障法中的按比例就业袈洵则对于保障女职工的劳动就业权、改良女性就业情况、促使企业录用女职工，具有重要的借鉴意义。

　　女职工怕坦承怀孕事实不被录用，单位怕招来怀孕女工影响工作又无法辞退。司法对女职工的保护，某种程度上反而会加重女性就业的难度——

　　近日，四川一高校的空中乘务专业卒业生潘红莉拍摄的一组“孕”味实足的大年夜肚卒颐魅照吸引了浩瀚人的存眷。（图为材料图） 毛成山 摄

　　“隐孕入职”背后的双向困境

　　近日，浙江宁波的伺绫擒斯入职3天宣布怀孕，产假停止就提出告退的消息激发烧议。伺绫擒斯的做法让公司引导心有不满而又无可奈何。而更让公司以难堪以接收的是，伺绫擒斯坦承，应聘时已知道本身怀孕，之所以“隐孕”找工作，原因很简单，就是想能在孕糙泼拿到工资并且不让社保断档。

　　显然，伺绫擒斯有本身的计算，但作为公司，也欲望职工能在最大年夜限度内为公司创造价值。对此，有人认为伺绫擒斯的做法并无不当，而同情公司的也大年夜有人在。

　　一边是育龄女性想在保障本身生育权的同时实现本身的劳动就业权，一边是以营利为目标的企业欲望“人尽其用”，那么，若何才能在保护职场女性生育权的同时，兼顾用人单位的难处呢？

　　司法保障女性劳动就业权

　　跟着社会的成长进步，女性在社会晃荡中承担着越来越重要的角色，女性就业无论对实现其小我价值照样对家庭扶植的供献而言，都不容忽视。为保障女性的就业权，我国司法对此作出了专门规定。

　　作为国度的根本大年夜法，我国宪法指出，中华人平易近共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有与须眉平等的权力。国度保护妇女的权力和好处，实施男女同工同酬，培养和提拔妇女干部。

　　除了宪法的纲领性规定，劳动法第13条也强调，妇女享有与须眉平等的就业权力。在录用职工时，除国度规定的不合适妇女的工种或者岗亭外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者进步对妇女的录用标准。劳动合同轨则对用人单位可以解除合同、裁减人员的情况进行了列举，同时特别强调，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得按照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，表现了对处于特别时代的女职工的特别保护。

　　妇女权益保障法第四┞仿更是专章规定了妇女在劳动和社会保障方面的权益。个中，第22条重申了平等就业权：国度保障妇女享有与须眉平等的劳动权力和社会保障权力。第23条则进一步强调，各单位在录用职工时，除不合适妇女的工种或者岗亭外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者进步对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘请）合同或者办事协定，劳动（聘请）合同或者办事协定中不得规定限制女职工娶亲、生育的内容。该法还规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特别保护。第27条规定，任何单位不得因娶亲、怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘请）合同或者办事协定。然则，女职工请求终止劳动（聘请）合同或者办事协定的除外。

　　2012年4月开端实施的《女职工劳动保护特别规定》进一步细化了对女职工权益的保障，请求用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘请合同。同时，对于产假、哺乳假等作出了具体规定。

　　在司法实践中，犯艉也会大年夜保护女性权益的角度出发，在多笆攀劳动争议案件中，在女性选择不告诉用人单位怀孕的事实或承诺袈溱必定年限内不生育，但进入单位工作后在一准时代内怀孕临盆，用人单位以职工入职时典范诺不属实或未兑现为由请求解除劳动合同时，法院多判决单位败诉。

　　女性就业仍遭受隐性歧视

　　“面对隐孕入职的女职工，按照司法规定，用人单位不克不及解除劳动合同，但用人单位却可以汲取教训，都如许干（“隐孕入职”）会不会让用人单位在日后雇用时加强对招录女性的防备心呢？”身为一名工龄刚满两年、不安近况、有跳槽计算的职场女性，小秋在接收记者查访时表达了本身的担心。小秋和她地点的用人单位签订了五年刻日的劳动合同，她告诉记者，她想在合同到期后换个工作，但因为害怕到时刻换工作因为已婚未孕的身份会遭人“嫌弃”，她预备接下来这几年师长教师孩子。

本文标题："隐孕入职"背后的困境 单位和职工在担心什么

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