尽管司法保护女性的劳动就业权，但女性就业时遭受的阻力却依然存在，尤其是育龄妇女，其面对的就业形势更为严格。据全国妇联最新查询拜访，当前基于生育的就业性别歧视仍广泛存在。54.7%以上的妇女在求职面试中被问及与娶亲、生育有关的问题。
本年29岁的佳佳，2013年硕士卒业后一向在北京工作。2015年7月，佳佳碰到了本身的┞锋爱，客岁7月，两人挂号娶亲了。为了能有加倍宜居的生活情况，两人决定去深圳成长。师长教师先在深圳找好工作，佳佳当然义无反顾地跟随。为了能找到一份合适的工作，佳佳大年夜2016年5月开端投简历、找工作，预备去深圳成长。然而，一年多找工作的经历，却让信念满满的佳佳越来越泄气丧气。
因为之前一向在证券公司工作，开端找工作时，佳佳接到的面试通知少说也有六七次，但一次都没成功。佳佳坦言，有些面试确切是因为本身的资格、经验不相符用人单位的需求，再加上她处于已婚未孕的状况，所以面试后根本都没有下文。佳佳告诉记者，几乎每次面试，用人单位都邑问及本身的婚姻、生育状况。而让佳佳感触最深的，是2015年11月的那次面试。“2015年11月，我接到深圳一家证券交易所的面试通知，会晤详谈后，面试的人坦白地告诉我，他们对我各方面的前提都很知足，唯独我处于已婚未孕的┞封个状况让公司有所挂念。公司怕我工作一年半载后就开端休产假，更何况根据本地的相干规定，在深圳产假最长可休200多天，这让公司不得不推敲用人成本。”最终，佳佳没能如愿进入这家证券交易所工作。
生育成本应当由谁承担？
据记者查询拜访，像佳佳一样有过类似经历的人不少。她们在雇用面试时，各方面前提都相符用人单位的需求，但因为用人单位担心她们在短期内会有生育需求，最终没有向她们敞开大年夜门。
针对这种现象，有网友指出，司法保护女性的劳动就业权，用人单位基于司法规定不会明白表示不录用女性，以免陷入胶葛，但雇用过程中，用人单位却弗成能不推敲用人成本。有网友戏称，在雇用过程中，用人单位完全可以用性别以外的其他来由拒绝录用女性。这无疑让女性的就业之路加倍荆棘丛生。而宁波的伺绫擒斯在雇用时隐瞒本身怀孕的事实，重要原因也是为了确保本身顺利进入公司，规避这种隐性歧视。
支撑伺绫擒斯一方做法的网友还表示，伺绫擒斯选择“隐孕入职”只是一种消极的维权，也是迫于无奈，司法应当支撑这种做法。还有人撰文为伺绫擒斯辩护，认为隐孕既不违法，也不涉及所谓诚信问题。
中公法学会婚姻家庭研究法学会副会长李明舜认为，司法并未规定怀孕的妇女不克不及工作，是否可以休产假与在用人单位工作的时光长短也没有关系，是以，大年夜司法角度而言，伺绫擒斯的做法没有可责备的处所。但他认为，伺绫擒斯隐瞒怀孕的事实，这种不诚信行动应当受到训斥。但他同时指出，伺绫擒斯之所以隐瞒怀孕的事实有必定的社会原因，担心坦承怀孕一事用人单位会拒绝录用她，也情有可原。
中国人平易近大年夜学残疾人权益保障司法研究与办事中间副主任、妇女权益保障法专家、法学博士李静指出，司法并没针砭定怀孕的人不克不及找工作，是否怀孕与找工作没有任何干系，用人单位也根本无权干预干与，是否怀孕属于小我隐私。如不雅是司法所规定的限制或禁止妊妇大年夜事的工作，用人单位也应当明白。同时她认为，伺绫擒斯的行动绝对不算就业中的掉信。
企业也有本身的难处
而站在企业的角度，有人认为，企颐魅招工的目标是要为企业的生计成长和获取经济效益兜揽优良人才与称职职工。如不雅女职工都像伺绫擒斯一样，对企业的日常运行和成长将产生重大年夜的晦气影响。企业要生计就必须寻求利润最大年夜化，女职工在休产假时代，工资津贴样样发，工作却没人做，还不克不及辞退，很多方才起步的小微企业无法“负重前行”。这些都让企业袈溱雇用请人时不得掉慎之又慎。
在互联网行业大年夜业多年的法度榜样员小俊告诉记者，与其他行业比拟，在互联网公司工作的劳碌程度本就甚于其他企业，而为了节约用人成本，平日都是一个萝卜一个坑，有时刻甚至一稹我干着好几小我的活儿，工作太多，经常得加班才能完成。比来，小俊地点的互联网公司预备扩大年夜范围，正在四处招兵买马。他告诉记者，他们不肯意雇用年纪偏大年夜、工作年限特别长的职工，除非工作才能特别强。“如许，就可以规避一些来了就预备生孩子的职工。”小俊告诉记者。
当然，企业并非将育龄妇女都视为“洪水猛兽”，佳佳告诉记者，那家面试她的证券交易所面试官就对她表示，他们可以接收女职工在公司工作两三年之后生孩子、休产假，但对于佳佳这种，已经工作一段时光，又处于已婚未孕阶段，可能会在一年半载内要孩子的职工，他们不肯意冒这种风险。而佳佳也坦言，“我可以懂得他们的挂念，毕竟企业是以营利为目标的。”
企业也有本身的难处。据媒体报道，深圳某国企雇用专员曹蜜斯刚招了一名女职工，面试时对方答复近两年绝对没有生孩子的计算，但一被录用就说“哎呀不好意思，我不测怀孕了”。“又没人干活了！这时名额满了不克不及再招人，也不克不及解雇。”企业对此深感无奈。
而对于伺绫擒斯这种做法可能造成的影响，李静认为，这可能会让用人单位将来招录人才时有所当心，但这些影响可以忽视不计。“并且，也不是所有女职工面对这种情况都邑这么做，这个因人而异，对于个别不具有借鉴意义。”
女职工请求保障本身的劳动就业权，实现本身的小我价值和社会见值，与此同时，她们肩负繁衍后代的任务。当生育权和劳动就业权产生冲突，用人单位却无法心甘宁愿为女性的生育成本买单，该若何调和这种好处冲突？
地址：http://www.yunyuhome.com/home/99394.html
