“解决这个问题的根本前程在于改变我国生育保险轨制的承担方法，女性的生育成本应当由全社会包袱。”李明舜说。他进一步介绍道，我国现阶段的生育保险由用人单位承担，并且只有与用人单位建立潦攀劳动关系的职工才享受生育保险，这也是伺绫擒斯为什么要在怀孕后去找工作的原因。“如不雅我们承认生育的社会见值，就应当由社会赐与如许的生育津贴和补贴，对于那些不在用人单位就职的女性，也应当建立起响应的生育保险轨制，由小我承担一小部分费用，当局承担大年夜部分义务，这也是国度应当负起来的义务。”

　　此外，李明舜还指出，要采取响应的鼓励机制，鼓励用人单位积极录用女职工。他指出，可以借鉴残疾人保障法中的按比例就业袈洵则，对于跨越规定比例的，可以经由过程税收减免等经济手段对企业进行鼓励。

　　李明舜还大年夜产假轨制和女性小我的角度阐述了若何缓和女职工和企业之间的好处冲突。他认为，可以改变现有的产假轨制，同时付与男性产假，他认为如许会减轻对于女性就业的歧视。“大年夜女性本身来讲，在怀孕和临盆时代，也要推敲到工作须要，不克不及动不动就告假，有些艰苦要本身克服，全部国度也要形成一个对家庭的支撑政策、保育办法，以减轻女性在生育时代的家庭包袱。”李明舜说。

　　针对女性在就业中因生育导致的就业歧视，有人提出，应当建立专门的反就业歧视法，对此，李明舜认为，如不雅有专门的反就业歧视法，对现针砭定加以细化、完美，对于女职工的权益保护可能会更好，“但就我小我来看，司法对此都已有原则性规定，今朝最重要的是履行问题，应当加强劳动履行监察。如不雅监察程度可以或许像中心巡查一样频繁、有力，很多问题都是可以或许被发明并被解决的。”（高扬）

本文标题："隐孕入职"背后的困境 单位和职工在担心什么

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