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一年前签的文件被公司当“证据” 女工休产假后遭单方面解约
入职先签告退信 被辞竟成主动告退
经积极维权，仲裁委请求用人单位持续实施劳动合同
“这时我才明白公司和我们签那两份文件的用意，就是防备女职工怀孕啊！” 张某十分懊末路地对记者说，被医药公司退工和劳务公司解除劳动关系瓯，她正在休产假时代，并未向任何人或任何单位提出过离职申请。医药公司退工和劳务公司解除劳动关系的情况应属违法。“劳务公司临时和我解除劳动关系，导致我根本无法享受生育津贴。”
“谁想到入职时签的两份文件，竟派上这种用处。”10月24日，江苏哪筛．女工张某对《工人日报》记者说，本身无论若何也想不到，本身在入职时签的《告退信》和《劳动合同解除通知书》，竟成了公司辞退本身的根据。
在入职刹那，该劳务公司拿出了《告退信》和《劳动合同解除通知书》两份文件让她签字，称如不雅不签字就不克不及解决入职手续，工资也不克不及如期发放。无奈之下，张某只有签字。
“当时，我就认为很奇怪，刚来上班就让我们在告退文件上签字，并且让填写的落款时光是2016年10月7日。”担心工作的稳定性，张某当时还询问了该公司负责人。获得的答复是，新来的员工都邑在这两份文件上签字，不会影响正常入职。“当时，我还问了其他几名老员工，他们说也签过这两份文件。推敲到想尽快入职，我也很快签了字。”张某告诉《工人日报》记者。
然而，在入职不久后，张某不测怀孕，痊愈2016年9月1日产下一子。推敲到张某怀孕后须要休产假，会有相当长一段时光无法上班，医药公司便拿出张或人职时签字的两份文件，以张某主动离职为由，于2016年10月7日将其退回劳务公司。张某受雇的劳务公司随后也单方面解除了与张某的劳动关系。
2015年8月，张某大年夜江苏省南通市石港镇新貌村来京务工，入职北京某劳务吩咐?消磨公司（以下简称劳务公司）。随后，她被吩咐?消磨至北京某医药公司（以下简称医药公司），工作地点为武汉，吩咐?消磨刻日大年夜2015年10月8日至2017年10月7日。
是以，张某于本年4月向北京市旭日区仲裁委申请潦攀劳动仲裁，请求恢复竽暌故攀劳务公司的劳动关系和医药公司的用工关系，并请求劳务公司付出2016年8月22日至2016年12月27日产假时代生育津贴。
在庭审中，劳务公司拿出有张某签字的《告退信》和《劳动合同解除通知逝?ⅲ该公司辩称，张某系主动告退，其不存在违法解除劳动合同的情况，不合意恢复劳动关系。医药公司也表示，不合意恢复竽暌姑工关系。
张某的代劳人、北京市中闻律师事务所律师赵金涛指出，张某提交的证据显示，在2015年10月8日的新员工入职手续解决须知邮件和2015年10月23日的新员工入职手续解决须知邮件中，劳务公司均请求“以上材料请您务军舰快预备邮寄大公司”。
“该邮件内容注解，劳务公司根本未竽暌闺张某 协商，直接将《告退信》和《劳动合同解除通知书》列为入职的必备文件，强迫请求申请人签订并供给，不然无法解决入职，无法发下班资。是以，张某在《告退信》和《劳动合同解除通知书》上签字明显属于被迫，违背了颇┞锋实意思，当属违法无效。”赵金涛说。
赵金涛指出，张某和劳务公司在《劳动合同》中明白商定的吩咐?消磨刻日为两年，申请人的吩咐?消磨刻日并未到期。根据相干规定，医药公司的退工行动违法。此外，《劳动合同法》《劳务吩咐?消磨暂行规定》和《女职工劳动保护特别规定》等都明白岣辉“三期”女职工的保护。而本案中，劳务公司违背规定，以无效的《告退信》和《劳动合同解除通知书》为由，解除与张某的劳动关系，属于违法行动。
近日，北京市旭日区仲裁委审理认为，本案中，张某主意是被迫在《告退信》上签字的，而劳务公司、医药公司虽不承认，但无法举证是张某小我主动意愿所为。大年夜张某提交的邮件证据来看，其在2015年10月就写好了告退信，而在2016年10月才提出告退。这种行动明显不相符常理，故对劳务公司、医药公司的主意不予采信。而2016年10月，张某正处于“三期”时代，劳务公司与其解除劳动关系，医药公司与其解除用工关咸峦辉违法。是以，该委作出仲裁裁决，请求劳务公司与张某持续实施劳动合同，医药公司与张某恢复竽暌姑工关系。但对于张某请求劳务公司付出生育津贴的请求，仲裁委认为，应经由过程行政渠道解决，是以未竽暌硅受理。
记者 杨召奎
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